福利厚生
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リフレッシュ休暇制度
全社員が、年間7日間の有給休暇を取得し、うち3日は必ず連続して取得する制度です。土日とつなげて5連休も可能で、家族や友人と旅行など有意義に利用できます。全社員が取得しますので、遠慮する心配はありません。ストレスを発散し、新鮮な気持ちで仕事に臨むのも大事なことです。また、有給休暇は取得率100％を目指しており、計画的に取得することを推奨しております。
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資格取得支援制度
公的資格、民間資格など様々な資格の中から、業務に役立つ資格を対象とし、社員のスキルアップを幅広く支援する制度を設けています。※受験費用（全額・一部等）の会社負担を実施。
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安全運転の奨励
社用車すべてにドライブレコーダーを装着して、安全運転の意識を高めています。不幸な事故に巻き込まれてしまう可能性もありますが、そういう場合に社員を守ってくれる証拠にもなります。また、ゴールド免許の取得、更新者には奨励金の制度もあります。
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育児・介護休業制度
満1歳に満たない子どもがいる場合は、最大で子どもの2歳の誕生日まで育児休暇を取得することができます。また、要介護状態にある家族を介護する従業員は、介護休業の申請をすることができます。
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定期健康診断
社員の健康維持は、会社の重要な義務の一つです。年1回、費用は全額会社負坦で、健康診断を行います。
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インフルエンザ予防接種
毎年冬になると、インフルエンザが流行し、学級閉鎖がニュースになったりします。
会社内で流行してしまうと業務に支障が出て、お客様にご迷惑をおかけすることになります。年1回、費用は全額会社負担で予防接種を行っています。 -
制服、工具無償貸与
営業職の方へはジャンパーやヘルメット、サービス職の方へは工具一式、作業服、ヘルメット、安全靴等を貸与します。作業服は夏用と冬用を毎年貸与します。その他に、夏の熱中症対策として車載冷蔵庫とスポーツドリンク、冬の防寒対策として防寒服、カイロの支給もあります。
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業務用営業車両貸与
業務で使用する車はすべて社用車です。営業職、サービス職の方へは専用車を貸与します。個人の車を業務に使用することはありません。
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業務用携帯電話貸与
営業職、サービス職の方へ業務用の携帯電話を貸与します。個人の携帯電話は業務で使用しませんので、休日に個人の携帯電話に仕事の電話が入ることはありません。
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社保完備
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険に加入済みです。入社日から正しく適用されます。
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退職金制度
退職金の制度があり、勤続3年以上の方が対象になります。